Un ancien spécialiste de l’équipement de vol des équipages de la Force aérienne, maintenant formateur en sécurité sur notre Projet ferroviaire de la ligne violette au Maryland. Le parcours de Philip Aparicio témoigne des forces que les anciens combattants apportent à la main-d’œuvre civile, en particulier dans des domaines comme la sécurité et les ressources humaines.
Enfant, Philip regardait par les fenêtres de l’avion, rêvant qu’il pouvait rassembler des nuages dans un bocal. Cette curiosité et cet émerveillement l’ont mené à l’armée de l’air, où il a non seulement chassé les nuages, mais aussi pris les commandes d’un T-38, un avion d’entraînement supersonique bimoteur à haute altitude, à seulement 18 ans. Son rôle de spécialiste de l’équipement de vol du personnel navigant était essentiel : il entretenait et entretenait l’équipement de survie – systèmes d’oxygène, parachutes, lunettes de vision nocturne et plus encore – dont les pilotes dépendent à chaque mission.
La formation militaire de Philip lui a inculqué l’importance de penser de manière indépendante et de maîtriser le contrôle émotionnel. Ces leçons sont devenues le fondement de son approche de la sécurité et des RH, des domaines où la prise de décisions calmes et logiques est essentielle.
La transition vers la vie civile n’a pas été sans obstacles. Philip a rapidement remarqué une différence majeure : la communication basée sur les émotions dans le monde civil par rapport à la communication logique et axée sur les objectifs de l’armée. Il a appris à s’adapter, à développer sa patience et à perfectionner sa capacité à « dézoomer » et à voir les situations sous plusieurs angles.
Philip attribue à son expérience de l’armée de l’air les habitudes qui font de lui un formateur en sécurité efficace aujourd’hui :
Observation et écoute : « Toujours observer, écouter, prêter attention aux séquences et aux modèles. »
Faites confiance, mais vérifiez : Il y a souvent un écart entre ce que les gens disent et ce qu’ils font.
Résolution de problèmes : Concentrez-vous sur les solutions, pas seulement sur les problèmes répétés.
Confiance sous pression : Des années d’entraînement l’ont rendu imperturbable, même lorsqu’il a affaire à des personnalités difficiles.
Les vétérans comme Philip apportent une approche directe et axée sur les objectifs dans leur travail. Ils ont l’habitude de prendre des ordres clairs et de faire avancer les choses, parfois mal compris dans des environnements où la communication indirecte est la norme.
Le message de Philip aux anciens combattants qui envisagent une transition vers les ressources humaines ou la sécurité est clair : « Vous devez apprendre à communiquer avec les civils. Il sera difficile d’entrer en contact avec eux si vous les traitez comme les autres militaires. L’adaptabilité, l’empathie et la volonté d’apprendre de nouvelles façons de se connecter sont essentielles.
Philip aimerait que plus de gens comprennent que chaque vétéran apporte une perspective unique façonnée par ses expériences. « Nous vivons tous dans notre propre tunnel de réalité », dit-il. La capacité de prendre du recul et de voir au-delà de ses propres croyances est une compétence que les anciens combattants peuvent nous enseigner à tous.
À l’occasion de la Journée nationale d’embauche d’un vétéran, nous sommes fiers de souligner l’expérience, la résilience et le leadership que des vétérans comme Philip apportent à nos équipes.
